Как подготовиться к лицензии APA
Руководство по подготовке к сертификации APA
Сертификационный экзамен APA: Пройдите простое руководство, если у вас нет возможности прочитать все веб-страницы
Американская организация по расчету заработной платы (APA), основанная в 1982 году, является ассоциацией специалистов по расчету заработной платы в США и стремится улучшить высокое качество линии заработной платы за счет предоставления образовательных возможностей, подпитывая обмен опытом в области расчета заработной платы в ближайшей степени, увеличивая социальную осведомленность об опыте и надежности расчета заработной платы, выступая за линию работы по заработной плате в Вашингтоне, округ Колумбия, предоставляя планы сертификации, чтобы испытать линию работы по заработной плате Последовательный рост регистрации APA, поскольку он фактически начинается в 1982 году, предполагает подтверждение цели, в связи с областью компании США все сразу, а также дополнительно по линии заработной платы работы в первую очередь. Лицензионный курс CPP обналичивается APA, а также устанавливается в связи с Советом CPP Правления по сертификации APA.
Беспокойство по поводу экономического в дополнение к законному росту компонента расчета заработной платы фактически расширило масштабы заработной платы за пределы ее основной функции оплаты труда сотрудников. Сегодняшний эксперт по расчету заработной платы использует самые современные инновации для проведения платежной ведомости, а также, в значительном количестве сценариев, пользовательские интерфейсы наряду с различными другими подразделениями внутри и за пределами фирмы, которые также включены в APA Dumps. Кроме того, расчет заработной платы фактически подпадает под широкий выбор государственных нормативных актов наряду с предметами первой необходимости.
Специалист по платежной ведоМОСТИ должен выделяться во всех компонентах налоговых обязательств, а также покрытия налоговой ответственности, MIS, сотрудников, а также аудита, как каждый из этих партнеров в атмосфере расчета заработной платы. APA дает оценку квалификации сертифицированного специалиста по расчету заработной платы (CPP), чтобы определить тех, кто фактически выполнил этот уровень профессиональной производительности.
Лицензия — это проверка профессиональных навыков через своих сверстников. Подтверждение CPP фактически предлагается APA тем, кто:
- выполнять квалификационные критерии для поступления на экзамен, как указано в настоящем руководстве;
- правильно закончить оценку, а также 3. Зарегистрируйтесь для участия в Кодексе этики АПА. Сертификация выдается в общей сложности 5 (5), при которой предлагается сертификация. Целями квалификационной программы APA Licensed Payroll Professional являются:
- рекламировать потребность в специалистах по расчету заработной платы, которая фактически принимается окружным учреждением, а также общественностью в целом; - консультировать экспертную разработку, а также конкретное исследование за счет эксперта по расчету заработной платы;
- предложить эксперту по расчету заработной платы критерии необходимого понимания;
- определить с помощью сертификационного экзамена успех, а также использование этого стандарта; в дополнение к
- официально признать тех партнеров, которые по-прежнему соблюдают требования Совета CPP Сертификационного совета APA.
Введение Фундаментальная сертификация заработной платы (FPC).
FPC на самом деле является сертификатом, присуждаемым Американской организацией по расчету заработной платы. Любой человек может легко приобрести лицензию, не требуется эксклюзивное членство или даже степени, но участники должны пройти анализ. Экзамен FPC является умышленным, в дополнение к сертификации выдается в связи с Советом по аккредитации APA FPC только для целей, указанных в руководстве по сертификации. Те люди или даже фирмы, которые предпочитают включить экзамен FPC в качестве недуга работы или улучшения, выполняют это по своей собственной силе воли. Такие лица должны самостоятельно выяснить, отвечает ли использование такого метода аккредитации, который также рассматривается с APA Dumps с его квалификационными и сертификационными требованиями, их соответствующим потребностям, а также соблюдать любые законы, соответствующие всем из них .
Члены Совета по сертификации APA FPC, а также Целевой группы по разработке аккредитационных продуктов (CITDF) включают запросы на предмет возможного внедрения в финансовое учреждение APA запросов на тестирование заработной платы. Измененные запросы фактически после этого оцениваются в Комитете FPC Совета по сертификации APA для такой же точной точности, как и для метода расчета заработной платы.
Распознавание:.
Кандидаты на самом деле должны принести 2 вида осведомленности, выданное правительством удостоверение личности вместе с фотографией, а также клеймом, а также одним дополнительным признанием. Правительственное удостоверение личности имеет лицензию или билет автомобилиста; дополнительное удостоверение личности включает карту социального страхования или различные другие удостоверения личности.
Персональные цифровые помощники: Перспективы могут принести их действительно личный цифровой помощник, чтобы воспользоваться в ходе оценки, учитывая, что они выполняют детали ограничения. (В некоторых случаях возможны персональные цифровые помощники с батарейным питанием, а также программируемые персональные цифровые помощники запрещены). Перспективы могут также искать калькулятор, исходящий из оценки.
Ограниченные вещи. Цифровые предметы, такие как мобильные телефоны в дополнение к планшетам, чисто запрещены. Некоторые предметы одежды, такие как толстовки с капюшоном, а также дополнительные расходы, на самом деле не допускаются в области скрининга, а также администраторы экзаменов, могут попросить вас поКОНчить со всеми видами драгоценных украшений. В первую очередь, перспективы, безусловно, не могут принимать какие-либо отдельные продукты или цифровые единицы прямо в оценку.
Субъекты сертификации.
Фундаментальная сертификация заработной платы на самом деле представляет собой компьютерный экзамен с несколькими вариантами выбора беспокойства с трехчасовым количеством времени. 25 из 150 запросов проходят предварительное тестирование и дополнительно проводят, конечно, не ждут или для последнего кредитного рейтинга индивида.
Экзамен FPC обязательно изучит ваши ноу-хау, возможности, в дополнение к потенциалам в 7 компонентных регионах, которые также охватыAPA Dumps в том числе.
- Основные принципы зарплаты 29%.
Как администратор расчета заработной платы, вы являетесь экспертом в области оплаты сотрудников так же правильно, как и удобства. Вы, безусловно, будете оценены по бахромым привилегам, необходимым видам, а также по вашей экспертной ответственности в качестве администратора зарплат.
- Соответствие/Исследования, а также Ресурсы 17%.
Вы знаете, что страховое покрытие необходимо лояльность платежных документов, и дополнительно гламур рассматривается в этой компонентной области. Как руководитель заработной платы, вы должны быть удобными вместе с подходами в состоянии, чтобы быть уверенным в согласованности с подходящими требованиями наряду с операционными процедурами вашего бизнеса, сохраняя при этом высокий уровень надежности в обработке платежного расчета.
- Расчет дохода 24%.
До того, как у вас могут появиться зарплаты работникам, вы должны иметь возможность рассчитать сокращения, обязанности по налоговым обязательствам, расчетов, а также льгот. Вы контролируете адекватное определение общей суммы, а также забираете домой зарплату, а также вам нужно обладать способностью, чтобы очистить каждый вычет по запросу.
- Уточнение заработной платы, вспомогательное оборудование, наряду с администрацией 7%.
- Администрирование зарплаты, а также мониторинг 7%.
- Аудиты 8%.
- Бухгалтерия 8%.
Требования к экзаменам для фундаментальной сертификации заработной платы (FPC).
Экзамен FPC открыт для всех, кто намерен представить руководящие принципы эффективности расчета заработной платы. Сертификационные требования к экзамену FPC отсутствуют.
Стоимость экзамена фундаментальной сертификации заработной платы (FPC).
320 ДОЛЛАРОВ США
Сертифицированный специалист по расчету заработной платы (CPP).
Сегодняшние специалисты по оплате труда заботятся о органах по заработной плате работников в сложной сети фирменных стандартов и ИТ-устройств, индивидуальных предложений по конфиденциальности и рутинной заработной платы, а также исправлений руководящих принципов работы. Добавьте спрос на технологические навыки, а также компетентность лучших новейших единиц заработной платы, а также у вас есть важный сотрудник для каждого одиночного бизнеса. Сертифицированный специалист по расчету заработной платы (CPP) предлагает еще более высокий уровень квалификации, решения, опыт, а также ценность для компаний. Ниже приведен обзор возможностей проекта, а также полезное краткое руководство о том, как стать лицензированным экспертом по заработной плате при одновременном увеличении вашего дохода, продолжая свои знания в дополнение к работе, в дополнение к поддержке ваших профессиональных учетных данных. Аккредитационный совет APA определяет сертификацию испытаний на основе опыта рабочей среды, а также завершение одобренных APA учебных курсов по определенным аспектам управления заработной платой и стратегии. Или даже возможность должна иметь законченные конкретные курсы оплаты труда, предлагаемые APA, а также охватываемые APA Dumps, а также работать в стратегии зарплаты в течение последних 24 месяцев.
Клиенты CPP используют онлайн команду сертификации APA для регистрации на экзамен. Панель APA CPP подтверждает образование и обучение потенциального клиента, а также функции в индустрии расчета заработной платы, прежде чем включить регистрацию на экзамен. APA отказывается от потребностей в квалификации специалистов по заработной плате, которые повторно подают заявку на аккредитацию CPP. Оценка CPP является добровольческой, наряду с аккредитацией, фактически предлагается Комитетом CPP Совета по сертификации APA специально по причинам, указанным в данном конкретном руководстве по сертификации. Те люди или даже бизнес, которые выбирают включение экзамена CPP в качестве проблемы работы или даже развития, делают это по своей воле. Такие лица или фирмы должны отдельно определить, удовлетворяет ли использование такого метода сертификации, включая его приемлемость, а также критерии сертификации, их определенным требованиям, а также следовать любому типу руководящих принципов, соответствующих им.
Темы сертификации.
Запросы фактически создаются для оценки ваших ноу-хау в области заработной платы в дополнение к вашей способности использовать эти знания. Интернет-материал теста CPP фактически распространяется как наблюдалось: который дополнительно покрываетAPA Dumps, состоящий из:.
- Основные идеи зарплаты (24%).
Статус работника, Закон о справедливых трудовых требованиях, Налог на работу, обязательства. Перки рабочего, формы сотрудника и работодателя, обязанности специалиста. Стратегии, а также сроки оплаты.
- Комплаенс/Исследования, а также Ресурсы (16%).
Гламур, Законодательный в дополнение к регулирующим требованиям, Отчетность. Отчет о хранении, штрафах, глобальных, многогосударственных налогах/покрытии.
- Оценка дохода (двадцать процентов).
Компенсация/пособия, добровольные вычеты/налоги, добровольцы, скидки (до налогообложения и налог на статью). Налоги компании, а также взносы. Чистая заработная плата.
- Процесс оплаты труда в дополнение к решениям по поддержанию и дополнительному управлению (12%).
Всегда сохраняйте элементы основных документов, концепции, а также перформансы. План подключения ассоциации. Знания по оценке современных технологий, обновлению/внедрению. Техническое обслуживание/обновления кузова, реализация системы/проекта.
- Управление заработной платой и управление (10%).
Политики, а также процедуры, административные навыки, а также практики, поддержка клиентов и коммуникация, укомплектование кадрами, развитие сотрудников, а также основные компетенции.
- Аудиты (9%).
Внутри управления. Управление системой оплаты труда. Контроль системы бухгалтерского учета. Контроль третьей стороны, планы аудита, а также лечение.
- Бухгалтерский учет (9%).
Финансовое покрытие, принципы бухгалтерского учета, доступ к журналу заработной платы, выверка счетов.
Требования к экзаменам сертифицированного специалиста по расчету заработной платы (CPP).
Прежде чем вы сможете пройти тест CPP, APA требует, чтобы вы удовлетворяли требованиям наблюдения:.
- Практика в качестве специалиста по расчету заработной платы в течение как минимум 3 от 5 лет непосредственно перед сдачей оценки. Это включает в себя прямое или даже соответствующее участие в производстве заработной платы, упоминании, бухгалтерском учете, системах, налогах, администрировании или образовании/консалтинге.
- Работа в одном из заданий по расчету заработной платы, описанных выше, по крайней мере в течение предыдущих 24 месяцев, а также вердикт в течение предыдущих 24 месяцев всех учебных программ в рамках числа вариантов, используемых в связи с APA: Основы метода оплаты труда, идеи промежуточной заработной платы, Advanced Payroll Principes, , а также стратегические практики расчета заработной платы. Свойства программы сертификации заработной платы, а также программы сертификации управления заработной платой, которая также охватывалась нашими дампами APA **.
- Лицензированный Payroll Expert Boot camp, комплексная цифровая программа обучения, поставляемая исключительно благодаря APA.
- Занятость фактически входит в число мероприятий по заработной плате, описанных выше, по крайней мере за предыдущие 18 месяцев, фактически получив общую сертификацию заработной платы и также фактически завершив в течение предыдущих 18 месяцев все учебные программы по крайней мере в рамках одного из этих трех выборок , который использует APA:.
- Идеи промежуточных платежных ведомостей, передовые принципы расчета заработной платы, а также стратегическая практика расчета заработной платы. Заработная плата 201: Программа сертификации управления заработной платой. Квалифицированный профессиональный тренировочный лагерь.
Стоимость экзамена сертифицированного специалиста по расчету заработной платы (CPP).
380 долларов США для членов APA и дополнительно 550 долларов США для коллег и нечленов.